(831) 373-7762 (Monterey) (831) 757-1115 (Salinas)

Discriminación en el lugar de trabajo

Tanto las leyes federales como las estatales garantizan la igualdad de oportunidades en el empleo y prohíben la discriminación en general. Tales tipos de discriminación prohibida incluye, pero no están necesariamente limitados a, discriminación por edad, discriminación por discapacidad y / o falta de adaptación a la discapacidad, acoso y represalias, que puede ser en forma de un castigo (por ejemplo, acción adversa, tal como como advertencia, degradación, evaluación negativa, reducción de salario, reubicación a una asignación de trabajo diferente, suspensión, terminación.)

Las leyes estatales y federales también protegen a los empleados de la discriminación en el lugar de trabajo según lo siguiente: Género, raza, orientación sexual, discapacidad, embarazo, edad, color, origen nacional, religión.

Las leyes que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo se derivan esencialmente del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (42 USC§2000e et seq). La Ley de Empleo y Vivienda Justa de California («FEHA»), aplicable a los empleadores con 5 o más empleados, se encuentra en el Código de Gobierno §12900 et seq, y proporciona protecciones similares al Título VII, aunque la ley de California generalmente va más allá de los estándares federales.

Remedio

Con una excepción limitada, (por ejemplo, un empleador con menos de 5 empleados o una organización religiosa), el empleado agraviado debe presentar un reclamo ante la FEHA dentro de un año de la acción de empleo negativa. Si el empleado no puede presentar un reclamo FEHA (porque el empleador o el empleado no está cubierto por FEHA), se puede presentar un Reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo («EEOC»). La fecha límite para presentar una reclamación de la EEOC es más corta que el período de tiempo FEHA.

Una vez que la reclamación se presenta ante la FEHA o la EEOC, se extiende una invitación a ambas partes para que consideren su participación en una mediación gratuita. La mediación es un proceso mediante el cual una persona neutral, que no está familiarizada con los hechos o problemas, intenta facilitar una solución de la disputa. Si la mediación no se produce (porque una de las partes se niega a participar) o la mediación no logra llegar a un acuerdo, generalmente se deja al empleado la opción de solicitar una Carta de derecho de demanda, que se requiere antes de presentar una demanda. Si la parte tiene la intención de presentar una demanda en el Tribunal Federal, el empleado tiene 90 días para presentar una demanda. Si el empleado decide presentar una demanda en el Tribunal del Estado, tiene un año para presentar una demanda.

Información del contacto

Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo — 800-669-4000

Departamento de California de Empleo Justo y Vivienda — 800-884-1684

Departamento de Desarrollo de Empleo de California — 800-300-5616

Legal Aid Society-Centro de Derecho Laboral — 415-864-8208

Personal Injury Law & Employment Law

500 Lighthouse Ave, Suite A

Monterey, CA 93940

(831) 373-7762 (Monterey)

(831) 757-1115 (Salinas)

© Kenneth J. Kroopf, Attorney at Law

Lo que dicen nuestros clientes

“I was in an intersection car accident with another car. No one knew who was at fault. Mr. Kroopf immediately investigated and found out that I was not at fault. The other driver had to pay to repair my car, and pay my medical bills, and more money for my pain and suffering. I am so happy with the legal help I got from Mr. Kroopf and his staff. Thank you.”

MH

“After our workplace became a hostile work environment we hired Ken Kroopf. He listened carefully to our problem, and promptly took action to deal with the situation.”

CT, AF, JH

“Sufrí acoso sexual en el trabajo. Cuando me quejé, fui despedido. El abogado Kroopf fue muy comprensivo y paciente. Luchó por mis derechos, y me ayudó a colectar compensación monetaria.”

SP

“I was wrongfully fired after 25 years of employment. Ken vigorously pursued my claim. I was extremely happy with the result.”

WB

“I was being sexually harassed at work. When I complained to my supervisor I was fired. Mr. Kroopf was patient and understanding with me. He fought for my rights, and helped me to collect money from my old boss.”

SP

“Estuve en un accidente automovilístico en el cual la mi culpabilidad fue cuestionada. El abogado Kroopf inmediatamente investigó y averiguó que yo no fui culpable. El otro conductor tuvo que pagar por reparación de mi coche, pagar mis cuentas médicas, y compensación por mi dolor y sufrimiento. Estoy muy satisfecho con la ayuda legal que recibí del Sr. Kroopf y su personal. Gracias.”

MH

“I was in a horrible motorcycle accident and sustained multiple fractures. Mr. Kroopf aggressively fought for my legal rights and obtained a great settlement for me.”

JR

“I lost my only daughter in an auto accident in which she was put at fault. Where other attorneys rejected my case Mr. Kroopf took it and stood by me. His hard work and persistence led to an excellent settlement.”

SD